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濮阳医学高等专科学校
“二三四”模式培养卫健人才

□大象新闻记者张松涛

濮阳医学高等专科学校通过“两夯强基”“三融强身”“四问增效”培养卫健人才，推进毕业生就业工作。

“两夯强基”。一是夯实民生之基，落实就业“一把手”工程。成立由党委书记、校长挂帅的就业工作领导小组，形成多部门协同推进的工作格局，提供组织保障；二是夯实专业结构，优化人才培养。精准对接国家大健康战略需求，布局学科建设，打造高技术专业群，构建招生培养就业联动机制。

“三融强身”。一是思政教育融入就业指导，结合国家发展、行业现状、学生成才需要，强化岗位适应能力培养，开展“书记校长讲开学第一课”政策讲座等活动。二是深化校企融合，与规模企业共建产业学院，与医院签订合作协议，增加学生岗位实践机会，提升职业技能。三是生涯教育融入培养周期，强化“以赛促就”，构建课堂教学、岗位实践、大赛强化的职业能力培养体系。

“四问增效”。一是问计于企，开展访企拓岗，不断扩大就业工作基本盘。二是问需于生，重视学生需求，推行就业“11351工作法”实施党建+就业共帮行动。三是问效于实。保障岗位供给，通过举办大型双选会、学院小型招聘会、单位专场宣讲会、线上招聘会将岗位送进学校、课堂、指端。2024年用人单位信息库增加至2300家，推送实习就业岗位约24000个，岗位供需比达10：1。四是问困于情。为低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等困难学生，“一人一档”“一生一策”建立就业帮扶工作台账，2024年为困难毕业生申报一次性求职创业补贴126.6万余元。开展“暑期资助政策乡村行”活动，兜底帮扶困难毕业生。

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